Trabajando con orgullo para el futuro
Trabajando con orgullo para el futuro - como empresa familiar queremos contribuir con nuestras acciones empresariales a un desarrollo sustentable de nuestra sociedad y nuestro medio ambiente.
Campo de acción 1
Productos y servicios exitosos,
con proyección de futuro
Todas las innovaciones cumplen tecnológica y/o biológicamente los criterios relevantes de la economía circular.
Nuestras materias primas son de origen renovable o mineral.
Nuestros clientes logran una reducción de sus emisiones de CO2e1 con nuestros productos.
Con respecto a nuestros nuevos desarrollos de productos existe un balance ecológico, y este es mejor que el del producto semejante del mercado.
Tasa de reclamaciones
Selectas asociaciones con empresas y organizaciones externas apoyan el desarrollo.
Campo de acción 2
Materias primas renovables
y fuentes responsables
Nuestras fibras vírgenes provienen de explotación forestal sustentable, y de fuentes controladas.
Nuestras fibras vírgenes están certificadas con FSC® o bien PEFC.
La biomasa que utilizamos para la reutilización de materiales y energías proviene de fuentes responsables.
El volumen de compra se lleva a cabo, por lo menos, sobre la base del estándar EcoVadis (clasificación >60%) o un código de conducta de proveedores equivalente.
Cada año identificamos nuevos materiales de biomasa, y probamos su utilización.
Campo de acción 3
Eficiencia de recursos
Reducimos el uso de materias primas y auxiliares por cada metro cuadrado de papel.
Reducimos el uso de combustible por cada kilovatio/hora de energía eléctrica generada.
Mejoramos nuestro indicador ambiental.
Campo de acción 4
Visionario en la protección del clima
Reducimos nuestras emisiones directas por el uso de combustibles (Alcance 1).
Reducimos nuestras emisiones indirectas por la compra de energía (Alcance 2).
Reducimos las emisiones indirectas a lo largo de toda la cadena de proveedores anterior y posterior (Alcance 3).
Generamos más energía de fuentes sustentables de la que requerimos para la producción de papel (Promesa Koehler 2030).
Campo de acción 5
El ser humano como factor del éxito
Cuota de formación
Cursos de perfeccionamiento (por empleados y empleadas y por año)
LTIFR (Número de accidentes en relación a 200,000 horas de servicio prestadas)
LTISR (Tiempo de inactividad promedio en días tras un accidente)
Índice de salud (presentación inversa del índice de enfermedad)
Buen vecino
Vivimos los valores y la cultura del Grupo Koehler
Fluctuación (faltas debidas a los trabajadores relacionadas con el inventario de personal promedio)
Tasa de retención (vinculación del empleado a la empresa en un periodo de tres años)
Tasa de vacantes en posiciones directivas (proporción de reocupaciones internas de posiciones directivas vacantes)
Campo de acción 6
Incremento del valor de la empresa
Volumen de negocios en miles de millones de euros
Participación en el volumen de negocios de innovaciones de productos y servicios
Ventas de papel en toneladas (por año)
Generación de energía eléctrica en gigavatios/hora (por año)
Generación de calor en gigavatios/hora (por año)
Participación de capital propio
Clasificación EcoVadis Platino (o clasificación EcoVadis > 80%)
Gastos en medidas de conservación y modernización en millones de euros (por año)
Tasa de investigación (costos de investigación y desarrollo en comparación con el volumen de ventas)
Tasa de utilización de patentes (participación de las patentes que hemos registrado nosotros y también se utilizan activamente)